Passer un appel d'offres pour des formations juridiques : Guide pour les Directeurs Juridiques et Responsables RH
Le secteur juridique évolue rapidement, et les besoins en formation des collaborateurs s'intensifient pour rester en conformité avec les nouvelles réglementations, améliorer les compétences et réduire les risques juridiques. Pour répondre à ces enjeux, les Directeurs Juridiques et Responsables des Ressources Humaines peuvent recourir à un appel d’offres spécifique pour identifier et sélectionner les meilleures propositions de formations juridiques. Découvrez comment structurer cet appel d’offres et obtenir des offres adaptées, délivrées par des avocats et juristes experts, via la plateforme forme.legal.
Accès à une expertise juridique spécialisée
Les avocats et juristes, par leur expérience terrain, apportent une compréhension pratique des problématiques juridiques auxquelles sont confrontées les entreprises.
Adaptation aux besoins de l’entreprise
Recevez des propositions de formations personnalisées, couvrant des thématiques spécifiques comme le droit du travail, la conformité, la PI ou la protection des données.
Optimisation des coûts et de la qualité
Le choix de la meilleure offre parmi plusieurs candidatures permet de maîtriser le budget formation tout en s’assurant des contenus pédagogiques de haute qualité.
Pourquoi utiliser forme.legal pour trouver vos formateurs ?
Tous les formateurs présents sur forme.legal sont des professionnels reconnus, dont l’expérience et les qualifications sont vérifiées.
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Exemples
Exemples de formations juridiques adaptées aux entreprises
Voici quelques exemples de formations que vous pouvez obtenir via forme.legal pour répondre aux besoins exprimés dans votre appel d’offres :
Modules sur les contrats de travail, les relations avec les syndicats, la gestion des conflits, etc., destinés aux responsables RH et managers
Formations pour sensibiliser vos équipes aux obligations réglementaires en matière de protection des données et conformité.
Pour les équipes marketing et innovation, afin de comprendre les enjeux liés aux marques, brevets et droits d’auteur.
Modules pour aider vos équipes de direction à intégrer les meilleures pratiques de gouvernance et à éviter les risques de conformité.
Appel d’offres
Structurer un appel d’offres pour des formations juridiques sur mesure
1. Identification des besoins de formation
Avant tout, identifiez les compétences juridiques spécifiques qui doivent être développées ou renforcées au sein de votre équipe. Faites un diagnostic interne pour évaluer les lacunes et déterminer les domaines nécessitant une mise à jour (ex. : droit social, conformité réglementaire, éthique et gouvernance).
2. Description du public cible
Détaillez dans votre appel d’offres les profils des collaborateurs concernés par la formation (avocats internes, juristes, responsables RH, managers), leurs niveaux de compétence actuels, et les objectifs de formation. Cette information permet aux formateurs de concevoir des sessions ciblées et pertinentes.
3. Objectifs de la formation
Précisez les résultats attendus de la formation : amélioration des connaissances, application pratique, mise en conformité, gestion des risques, etc. Plus les objectifs sont définis, plus les propositions de formation seront adaptées.
4. Critères de sélection des formateurs
Établissez des critères de sélection clairs, tels que l’expérience des formateurs, leurs spécialisations, leur accréditation Qualiopi, et leurs méthodes pédagogiques. Indiquez également vos préférences pour des sessions en présentiel, à distance, ou hybrides.
5. Budget et calendrier
Indiquez le budget alloué pour chaque module ou pour l’ensemble de la formation, ainsi que les délais de mise en œuvre souhaités. Ces informations aideront les formateurs à proposer des solutions réalistes et adaptées à vos contraintes budgétaires et temporelles.